В умовах економічної нестабільності лякає перспектива скорочення зарплати, а то і зовсім - втрата роботи. Наша держава неодноразово заявляє про різні способи підтримки багатодітних сімей. І дійсно законодавством передбачено надання сприяння багатодітним сім`ям, хоча ніде в офіційних джерелах ми не зустрінемо самого визначення "багатодітна родина". Ряд пільг для таких сімей зобов`язані надавати та роботодавці. Які ж саме гарантії закріплені Російським законодавством?
Згідно зі статтею 261 Трудового кодексу РФ багатодітна мама, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років:
- може бути звільнена тільки в разі ліквідації підприємства-
Слід відрізняти ліквідацію підприємства і скорочення штатів. При скороченні неможливо звільнити багатодітну матір, що знаходиться в декретній відпустці!

- повинна бути попереджена про наступне звільнення як мінімум за 2 місяці-
- після розірвання трудового договору ще протягом 2-х місяців повинна виплачуватися середньомісячна заробітна плата-
- час від часу звільнення жінки до досягнення дитиною трьох років включається в безперервний трудовий стаж.

У разі, якщо за період перебування багатодітній матері у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років в організації трапилися істотні зміни, то роботодавець зобов`язаний:
- нововведення докладно пояснити, викласти в письмовій формі і надати для ознайомлення працівника не пізніше, ніж за 2 місяці до початку ізмененій-
- при незгоді працівника з нововведеннями запропонувати йому аналогічну должность-
- втрати роботи не вдасться уникнути, якщо компроміс між роботодавцем і працівником не знайдений. Підставою для звільнення послужить відмова працівника від продовження роботи у зв`язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору.

При однаковій продуктивності праці і кваліфікації перевага віддається сімейним працівникам при наявності двох або більше утриманців, а також особам, в сім`ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком.

Відео: Багатодітна дівчинка - Стосується кожного - Інтер

Як захиститися багатодітній матері в умовах зміни умов праці



Стаття 74 Трудового кодексу РФ говорить: "У разі, коли з причин, пов`язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника". Деяким працівникам можуть скорегувати умови праці, режим роботи і навіть оплату, що також може торкнутися і багатодітну матір.

Куди звернутися за допомогою



Якщо ви не змогли досягти взаєморозуміння з роботодавцем, то слід звернутися до інспекції з охорони праці, профспілкову організацію або прокуратуру.
Лише тоді материнство в радість, коли воно захищене державою і законом.