Як адаптуватися в новому колективі
- Перший день роботи
- тактика поведінки
- Секрети успішної адаптації
- моббінг
- Заборонена тактика поведінки в колективі
Стати фінансово незалежним значить, частіше за все, знайти роботу. Але це тільки півсправи на шляху до того, щоб закріпитися на своєму робочому місці і почати сходження по кар`єрних сходах. Буде потрібно випробувальний термін, період адаптації в нових умовах.
Прихід або перехід на нову роботу - процес завжди стресовий, складний. Особливо це стосується першого робочого дня. Інакше кажучи, "як запряжеш, так і поїдеш". Більшість менеджерів середньої ланки, зайнятого підбором кадрів в компаніях, вважають, що головним фактором успішної адаптації нового працівника в колективі є рівень доступності "новачка" до інформації, що стосується роботи на тому чи іншому робочому місці. Для цього навіть створюються спеціальні програми, які допоможуть новій людині захистити себе від стресових ситуацій і сповна проявити свою працездатність.
Перший день роботи
У перший день роботи нова людина дуже потребує підтримки співробітника кадрового відділу або, як сьогодні прийнято називати, HR-департаменту. Нового колезі приділяють увагу для того, щоб створити в його свідомості позитивний настрій на подальшу роботу, максимально знизити його психо-емоційне навантаження. Адже мета HR-департаменту - зберегти кадри.
З іншого боку, без зусиль новачка в цьому ж напрямку співробітнику HR навряд чи вдасться цього досягти.
Зверніть увагу! "новачок" просто зобов`язаний не тільки проявити зацікавленість, активність (охоче знайомиться з колегами, з загальноприйнятими правила даного колективу, з характером і обсягом своєї роботи), а й самостійно налаштувати себе морально на позитивний результат.
Потрібна концентрація своїх сил в зв`язку з тим, що перший робочий день насичений подіями і великою кількістю інформації, необхідністю розібратися в структурі компанії, в особливості бізнес-процесу, в стилі роботи безпосереднього керівника.
Результат такої двосторонньої роботи багато в чому залежить від масштабу організації, обсягу і складності завдань, які стоять перед нею. У невеликій бізнес-компанії ознайомити нового колегу з правилами здатний будь-який найближчий співробітник. У великій організації напевно буде потрібна допомога фахівця більш широкого профілю для того, щоб новий співробітник не опинився обмеженим рамками тільки своїх обов`язків, зміг прояснити для себе головну мету, яку ставить перед собою корпорація. Це допоможе йому оцінити роль своєї праці, своїх обов`язків у спільній справі. Не кажучи вже про те, що новачкові необхідно показати і розповісти, де що лежить, як знайти потрібні відділи, до кого звертатися з тих чи інших питань. У свою чергу, колеги відділу доповнювати подробицями загальну інформацію.
На період адаптації до новачка корисно прикріпити персонального наставника, до якого в разі потреби можна звернутися за корисним радою, який в будь-який момент відповість на будь-яке питання. Адже питання починають виникати тільки в процесі роботи. Перший час новачок нерідко може ніяковіти перед керівництвом або бояться відвернути колег від роботи. Але невірне рішення або неправильний вчинок через незнання може нанести набагато більшу шкоду не тільки новачкові, але і спільній справі.
тактика поведінки
У звичній для нас обстановці ми знаємо що саме зробити для вирішення завдань, які перед нами стоять. У новому колективі для того, щоб відчути себе як "риба в воді", Важливо знати, як треба себе вести, щоб адаптація пройшла успішно, знати, що важливіше - збереження власного стилю роботи, власних правил і звичок або застосування загальноприйнятого стилю роботи в даному колективі.
Зверніть увагу! Фахівці по роботі з кадрами вважають, що дуже важливо все ж дотримуватися "золотий" середини, яка передбачає прояв індивідуальності.
Вона може виявитися досить корисною для вдосконалення стилю роботи колективу відділу і компанії в цілому. Цей факт може з самого початку значно "спрацювати" на користь новачка, підняти його рейтинг, якщо, звичайно, в колективі спостерігається здорова психологічна атмосфера. Це полегшить контакт з колегами, начальством. Не можна ігнорувати їх пропозиції взяти участь в спільному обіді або бесіді на абстрактні теми, наприклад, в курилці. Подолання скутості в процесі таких контактів сприяє швидкому звикання до нової обстановки.
Секрети успішної адаптації
Секрети успішної адаптації полягають у тому, щоб, не проявляючи особливого завзяття, виконувати свої обов`язки старанно, відповідально. Бажання відразу, з перших днів сильно сподобатися швидше нашкодить, ніж наблизить вас до успіху в колективі. Давно відомо - жоден колектив не сприймає "вискочок", які "висовуються з власною думкою". Корисно почекати, поки висловляться колеги, наділені досвідом, а потім (краще на їхнє прохання) приєднатися до міркувань.
І вже чого зовсім не варто робити, так це вникати в процес пліток і, тим більше, ставати на чийсь бік у чварах на теми, які виникли на основі подій, що відбуваються до появи новачка в цьому колективі.
Тільки бажання навчатися, здатність безболісно приймати критику, терпіння, привітне ставлення до всіх без винятку, помірне почуття гумору допоможуть дуже швидко стати в новому колективі своєю людиною.
Ні для кого не секрет, що поява нового колеги викликає особливий інтерес до нього всього колективу, в якому складаються дуже різні люди, в тому числі дуже забіякуваті. Вони обов`язково спробують випробувати вас "на міцність", Посиливши дискомфорт, який ви відчуваєте. Для старожилів новачок в колективі - свіжа можливість додати адреналіну, можливість виділитися, підвищивши свою самооцінку, відчути себе досвідченим наставником.
Особливо це стосується великих, що вже стали консервативними, компаній з усталеним складом колег, які зуміли подолати багато професійних перепони, що встигли звикнути один до одного, а можливо, і втомитися один від одного.
Зверніть увагу! В таких умовах важливо не тільки якісно виконувати свої обов`язки, а й придбати "міцну спину", Знайти своїх однодумців і з їх допомогою створити тверду професійну грунт.
моббінг
Неприйняття нового співробітника набуло сучасну назву - мобінг. Це явище можна оцінити як офісну дідівщину, переслідування або цькування несталий. Причому таке явище може спостерігатися не тільки з боку рядових співробітників, і з боку керівників. Прояв подібної нездорової атмосфери в колективі змусило, наприклад, Швецію виробити спеціальний протівомоббінговий закон.
Наслідком моббінга, породженого страхом і внутрішнім напруженням в колективі, згідно з дослідженнями європейських фахівців HR-департаментів, можуть бути стресові стани, головний біль, безсоння, нічні кошмари, відстороненість, сумніви, почуття провини, сорому і навіть параноя і самогубства (в 10% випадків ). У чому ж вихід?
В першу чергу слід:
- проаналізувати свою поведінку;
- підвищувати свій професіоналізм;
- спостерігати за тим, що відбувається в колективі
Дослідження визначили ступінь шкідливості деяких звичок, про які корисно знати: пуста розмова з колегами і схильність до сплетням- часте Куріння нав`язливе, нетактовне і безвідповідальне поведінка-опозданіе- гучна мова, особливо по телефону на особисту тему-трапеза в робоче час- лінощі - неакуратність з халатністю і такі пороки як зарозумілість, брехня, дурість, доноси і прояв хамства.
Заборонена тактика поведінки в колективі
Немає сумніву в тому, що мистецтво входження в колектив вимагає напруги. Його завжди можна зменшити. Налаштувати колег проти себе дуже легко, адже бажаючі застосувати тактику "хто на новенького" знаходяться дуже швидко. Для цього відштовхнемось від противного і перерахуємо прийоми, які повинні стати забороненими для новачка.
- Збираючись на роботу, запасіться "спорядження" у вигляді блоку жуйки, кулька насіння, парфуму з різким запахом, яскравого лаку для нігтів, який дами будуть застосовувати без сорому і виключно в рамках робочого часу. Скористайтеся цим "арсеналом" суто індивідуально, ні з ким не ділячись
- Відверто демонструйте наявність у вас "навороченного" мобільного телефону з гучними динаміками, яким під силу пробити своїми децибелами будь-які стіни і перегородки в офісі. Прийом та надсилання дзвінків повинні відбуватися щогодини і виключно без тактовного виходу з офісу
- дотримуючись тактики "щоб неповадно було", Ніколи себе не стримуйте, аж до застосування крику і скандалу. Сміливо і без затримки відома будь-якого невподобаних вам колезі про те, що він вам не до душі
- Вітаються різкі перепади настрою, грубість і агресія з будь-якого мало-мальськи важливого приводу
- Для різноманітності чергуйте гучні, різкі і жовчні висловлювання бурчанням і ниттям з приводу і на адресу всіх і вся. Під такий вплив повинні потрапити не тільки клієнти, але і начальство, колеги і навіть водій громадського транспорту, продавець магазину, влади міста, ... хмаринки на небі
- Особиста думка абсолютно з будь-якого питання необхідно висловлювати при найменшій можливості, відчуваючи впевненість у своїй винятковій правоті
- Чи не стримуйте своє бажання поділитися довіреною вам секретом, щонайменше, з п`ятьма іншими колегами, попередивши їх про те, що про це секреті "не знає і не повинен знати ніхто"
- Проявіть свою "неудержну" працездатність саме до кінця дня з затримкою в офісі після закінчення робочого часу. Це дозволить всім колегам "усвідомити", Нарешті, які вони нероби
- Для вашого домашнього побуту завжди знадобляться чужі запальнички, офісний папір, ручки-лінійки-гумки ..., які ви прихопіть, йдучи додому
- Виберіть для себе найтепліше і зручне робоче місце, не забуваючи часто відкривати вікно в офісі
Ну і інше в подібній манері ... На перший погляд, здавалося б, в згаданих вище вчинках немає нічого особливо серйозного, тим більше кримінального. Але життя, як ми знаємо, складається з дрібниць, а неприязнь, як правило, поступово народжується з них же. Ваші колеги навіть не в змозі будуть сформулювати відповідь на питання, чому ж вони так стійко недолюблюють вас.
Зверніть увагу! Важливе завдання стоїть перед новим співробітником в новому для нього колективі - навчитися аналізувати свої вчинки і виділити ті, які викликають негативну реакцію колег.
Осягаючи мистецтво спілкування, цілком реально набути навичок для подолання перешкод у вирішенні іноді складної проблеми - як адаптуватися в новому колективі.
