Жінка-начальниця: плюси і мінуси
Ті часи, коли жінки тільки стояли біля плити, няньчили дітей і зустрічали видобувачів з роботи, пройшли. Сьогодні вже нікого не здивувати жінкою-начальником. Тим більше що ефективність діяльності начальства залежить зовсім не від статі, а від особистих лідерських якостей, освіти і наявного досвіду. Але особливості в роботі жінки-шефа, звичайно ж, є.
Зміст статті:
Жінка-начальник - лассіфікація психологічних типів
керівниця - "Мужик у спідниці"
Така начальниця скупа на емоції. Недолік емоційності вона з лишком компенсує авторитарністю в спілкуванні з підлеглими і жорсткістю ставлення до людей і справ. Така бізнес-леді ніколи не забуде будинок свої "їжакові рукавиці", А демократією на роботі і не пахне - обмін думками та вільне вираження своїх думок виключено за замовчуванням. Як правило, співробітники тонкої душевної організації з такого колективу біжать. Тому панує в ньому відверте підлабузництво, склочность і підсиджування.
Що потрібно пам`ятати?
- Навчіться мовчати і тримати себе в руках.
- Не допускайте переходу розмови з діалогу в інші площини.
- Використовуйте дар переконання.
начальниця - "Мамочка"
Начальниця з цієї категорії - повна протилежність попередньої. Без емоцій не обходиться жодна дія. Головна зброя - чарівливість. Співробітники - майже її діти, а в колективі повинна панувати дружба і тільки дружба. Детальніше про дружбу з начальницею. Доброта і емоційність не сприяє порядку в колективі - там завжди хаос через надліберальній "матусі".
Що потрібно пам`ятати?
- Зі своїми проблемами та пропозиціями звертайтесь тільки безпосередньо до начальниці (не проти колегам).
- Технічні деталі, при своїй "презентації", Опускайте - пояснюйте свої ідеї на рівні емоційної живопису. Якщо начальниця надихнутися вашої проникливою промовою - технічні деталі вирішаться самі собою.
- Догани такий начальниці зазвичай являють собою всім зрозумілі жіночі образи. І реагувати на них слід відповідно. Тобто, звертаючись не до розуму, а до почуттів.
начальниця - "ентузіаст"
Даний ситуативний тип керівниці - це жінка-трудоголік, яка живе заради успіху і перемоги. Вона завжди прийде першої і піде останньої. На її столі - паперовий хаос. В її пам`яті - нерідко теж. Через велику кількість інформації вона нерідко забуває - про конкретні обов`язки підлеглих, про терміни виконання завдань та ін. У порівнянні з попередніми варіантами, цей не такий вже й поганий. У всякому разі, забудькуватість начальства іноді забезпечує додатковий вихідний, а особливих проблем в роботі у вас не буде.
Жінка-начальник - чи є плюси?
- Обережність і уважність. Деталі, на які чоловік не зверне уваги, жінка завжди помітить і зробить висновки.
- Розвинена інтуїція, що важливо в бізнесі.
- Акуратність у виконанні завдань.
- Відповідальність.
- Чуйність і психологічне орієнтування. Жінка краще розбирається в людях.
- Хитрість, гнучкість. Зі складних ситуацій жінка здатна вийти з меншими втратами.
- Спокій щодо монотонної роботи.
- Швидке вирішення завдань, які пов`язані з творчою атмосферою (ідеями).
- Здатність створення затишної і теплої робочої атмосфери.
- Жінка більш уважна до підлеглих і демократичніша в стилі управління.
- У колективі жінки-боса завжди є місце спільним чаюванням і святкових днях, корпоративів та виїздів на природу. Однак будьте обережні дружити з начальницею.
- Жінка ніколи не приймає серйозних рішень під час корпоративних свят і посиденьок.
- Жінка дорожить своєю репутацією. На відміну від чоловіка-шефа, вона не буде заводити інтрижки з підлеглими і відповідати на флірт.
- Жінка більш гнучка психологічно. Вона здатна швидше підлаштуватися під колектив, обставини, будь-які зміни.
- Емоційність і відкритий прояв емоцій дозволяє жінці уникати неврозів.
- Жінка вміє слухати і чути своїх співробітників.
Чим погано, коли керівник жінка?
- Жінка менш тверезо оцінює ситуацію за рахунок зайвої емоційності. У нападі люті вона може наговорити зайвого і звільнити невинного.
- Жінка не здатна прораховувати свої кроки і їх наслідки наперед, дивитися на проблему з боку.
- Атмосфера в колективі буде залежати від переваг і особливостей характеру жінки.
- Підлеглі жінки-шефа проводять на роботі більше часу.
- Настрій жінки може вплинути на те чи інше рішення. Як наслідок - співробітники не завжди можуть зрозуміти, що саме від них вимагається.
- жінці складніше "вести за собою" колектив - її лідерські якості (за рідкісним винятком) завжди розвинені слабше, ніж у боса-чоловіки.
- Жінці складно бути холоднокровною. Тому в момент, коли вона готова рубати з плеча, краще дати їй можливість охолонути. Рішення проблеми на підйомі емоцій користі не приносить нікому.
- Неприхильність і симпатії жінки завжди як на долоні для всіх підлеглих. Найсильніше цей факт відбивається на співробітниках жіночої статі - ревнощі до краси, розуму і молодості (сімейним станом, наявністю дітей та ін.) Тієї чи іншої підпорядкованої може стати причиною звільнення і постійних "зуботичин".
- Жінка не виносить ніякої самодіяльності в роботі - все строго за статутом і трудовим договором.
- Жінка менш рішуча - вона рідко ризикує в роботі, що, як правило, виливається в падаючому рівні попиту на продукцію (послуги), відсутності зростання в клієнтській базі, у відсутності розвитку бізнесу.
Жінка-керівник може бути і деспотом, і матусею, і спокійним шефом, що не впадає в крайнощі. Але, як показує практика, і каже статистика, і жінки, і чоловіки вважають за краще працювати під керівництвом шефа-чоловіки.