Орієнтація на результат

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

Фото: Alexander Dubovitskiy / Rusmediabank.ru

Орієнтація на результат - прагнення до отримання конкретних результатів замість планування часу, відведеного на ті чи інші процеси.

зміст

Відео: Улановський А.М. - Орієнтація на результат, а не на процес терапії

1 актуальність
2 Орієнтація на результат - запорука ефективності
3 Прагнення до результату вбиває радість процесу?
4 Як зорієнтувати плани на результат
5 Див. також
6 посилання

актуальність

Орієнтація на результат - це принцип, відповідно до якого вся діяльність спрямована на отримання якихось результатів. Упор на досягнення бажаного дозволяє домагатися своїх цілей, і робити це найбільш раціонально.

Орієнтація на результат - запорука ефективності

Якщо працівник ставить перед собою мету займатися своїм проектом сьогодні протягом трьох годин, він орієнтований на процес. Це означає, що три години він буде зайнятий якимись справами по проекту, проте чого він доб`ється за цей час, одному Богу відомо. Можливо, він дійсно доб`ється багато чого, але може статися і так, що він буде займатися якимись несуттєвими справами, дрібницями і просто "тягнути час", зупиняючись "подумати" над кожним невеликим кроком.

Тому якщо ви дійсно хочете бути ефективними плануйте не на часі, а результати. Поставте перед собою конкретні цілі на конкретний день, які ви повинні досягти за проектом. Можливо, вам знадобиться на це трохи більше часу, ніж ви запланували, а, можливо, ви впораєтеся трохи швидше.

До речі, саме орієнтація на результат змушує людину правильно розставляти пріоритети в рамках однієї справи, приділяти увагу важливим речам і ігнорувати неважливі, шукати шляхи оптимізації, шукати можливості економії часу і іншими способами раціоналізувати процес.

Відео: Тайм менеджмент як інструмент досягнення результатів

Але головне - мета буде досягнута, а це привід радіти і пишатися собою.

Прагнення до результату вбиває радість процесу?

Разом з тим, багато людей вважають, що прагнення до результату вбиває радість від роботи, оскільки людина прагне будь-що-будь скоріше покінчити з роботою і побачити результат, а тому втрачає насолоду від трудового процесу.

З одного боку, в цьому є частка істини. Однак це справедливо лише в тому випадку, якщо людина не любить свою роботу і думає тільки про те, як скоріше звільнитися від неї і піти додому.

Якщо ж людина любить свою справу, він буде отримувати задоволення від роботи в будь-якому випадку (виняток, мабуть, це робота в умовах авралу, яка дійсно позбавляє радості від трудового процесу). І тим більше буде радості, якщо людина знайде можливість поліпшити процес організації роботи і швидкість досягнення результату.

Як зорієнтувати плани на результат

Орієнтація на результат має тісне відношення до планування.

У плані повинна бути сформульована конкретна задача, яку ви хочете сьогодні вирішити, припустимо, з 14 до 16 годин, а не просто утримуватися позначення назви проекту.
Результатів не повинно бути заплановано занадто багато. Щодня - не більше трьох (Якщо вони дійсно значущі і вимагають великої роботи).
Якщо ви не можете сформулювати, яке завдання хочете вирішити, є привід засумніватися в тому, чи потрібно взагалі включати справа в план.