Основою для цивільно-правового договору послужить текст типового документа відповідного типу: договору підряду, авторського, агентського або іншого договору. Такі тексти можна без зусиль знайти в інтернеті.
У договорі необхідно прописати термін його дії (можливий і варіант автоматичного продовження за згодою сторін по його закінченні), характер виконуваних людиною роботи, порядок їх прийняття і розрахунків.




В авторському договорі окремо обмовляється передача організації авторських прав на результат праці (наприклад, літературну та музичну твір): які саме права передаються, обмеження по терміну передачі (скажімо, на 10 років), в разі видання книги - граничний тираж.

Ні в якому разі не слід прописувати в цивільно-правовому договорі режим роботи. При наявності в ньому таких положень та інших ознак трудового договору, перерахованих в Трудовому кодексі РФ, працівникові буде достатньо звернутися в суд, і той визнає ваш договір трудовим з усіма наслідками, що випливають з цього правовими наслідками.

У відповідний розділ цивільно-правового договору, як і трудового, включаються відомості про працівника (саме це слово в договорі використовувати не слід, так як воно вказує на трудові відносини, краще варіанти виконавець, автор, агент і т.п. в залежності від типу договору).
Це його прізвище, ім`я та по батькові повністю, паспортні дані (номер, серія, ким і коли виданий, код видав підрозділу), ІПН, номер свідоцтва державного пенсійного страхування, адреса реєстрації. Якщо винагорода або гонорар (слово "зарплата" згадувати не варто, так як це складова трудових відносин) за договором виплачується на банківський рахунок, вказуються також реквізити для переказу.

З боку організації цивільно-правовий договір завіряється підписом керівника або того, хто виконує його обов`язки, і печаткою, з боку виконавця - підписом.

Укладіть трудовий договір при оформленні на роботу з працівником. Як правило, укладається договір строкового типу, а потім його можна продовжувати в міру необхідності. Подібний захід прийнятна, так захищає роботодавця від несумлінних працівників, які можуть зникнути в будь-яку хвилину. Вид на проживання не служить підставою для відмови в оформленні на роботу. Це офіційний документ, що підтверджує ваше місцезнаходження за фактичною адресою, при якому у вас відсутній паспорт. Якщо працівник пред`явив трудову книжку зразка СРСР, в якій всі записи російською мовою, то дозволяється продовжувати її вести, в іншому випадку це не передбачено. Працівник кадрової служби відповідно до вимог ст. 66 ТК РФ повинен оформити новий трудовий документ (книжку).

Вимагайте паспорт, так як без паспорта офіційне оформлення не передбачено. Нехай претендент звернутися в паспортний стіл для видачі довідки встановленого зразка, зміст якої підтверджує, що дійсно за певною адресою є людина з його реквізитами. Даний документ може бути отриманий протягом сім календарних днів на підставі письмової заяви на ім`я керівника відповідного паспортного столу.

Вимагайте при оформленні на роботу свідоцтво, видане податковим органом про присвоєння ідентифікаційного номера платника податків. Якщо даного документа немає в наявності, то його претендент може отримати протягом 7 днів при зверненні до податкової інспекції за місцем перебування.

Вкажіть при оформленні на роботу в особовій картці в графах "основний документ, що засвідчує особу" - вид на проживання, а прикладена довідка піде як підставу. При відмові в укладенні трудового договору потенційний працівник не може подати скаргу на працедавця навіть при дотриманні всіх умов, так як останній зберігає за собою право призначення на посаду, а рівноцінно і звільнення з посади.