Як внести зміни в правила трудового розпорядку

Грамотна формулювання нововведень, узгодження змін з радою трудового колективу та затвердження керівництвом.

Спочатку прийняті при створенні організації правила трудового розпорядку повинні бути затверджені підписом директора в верхньому кутку титульного аркуша, видання додаткового наказу не потрібно. До розробки правил залучаються представники ради трудового колективу, або ж готовий проект правил узгоджується безпосередньо перед затвердженням директором.

До компетенції ради трудового колективу відноситься проведення переговорів з метою ініціювання внесення змін до трудовий розпорядок. Тобто самостійно вносити будь-які зміни рада не має права, але він може висунути вимогу роботодавця, який повинен врахувати думку працівників при затвердженні внесення змін до правил трудового розпорядку.

щоб внести зміни в затверджені правила, необхідно сформулювати ті доповнення та зміни, які будуть внесені в базовий текст у вигляді окремого документа. Потім узгодити нововведення з представниками ради та видати розпорядження або наказ про введення змін до правил в дію.

Ще один спосіб внесення змін - прийняти нові правила в іншій редакції. В такому випадку вийде новий документ з урахуванням всіх нововведень. Але тоді необхідно видати наказ про скасування попередніх правил і розпорядження про прийняття нових правил трудового розпорядку.

Прийняті правила з дня їх прийняття вступають в силу, або ж в правилах вказано день вступу в силу і тоді цей день вказується і в наказі. найчастіше зміни в правилах вступають в силу через якийсь час після затвердження керівництвом. За цей час цілком можуть відбутися будь-які зміни в законодавстві, які можуть суперечити зміненими правилами трудового розпорядку. Тому необхідно передбачити такий момент і включити в зміни пункт свідчить, що в разі якщо прийняті правила вступають в протиріччя з законодавством, то застосовувати слід, законодавчі норми до моменту прийняття нових правил трудового розпорядку, або внесення нових змін до них.