Що робити, якщо не звільняють?

Уявіть собі таку ситуацію: ви вирішили звільнитися з роботи за власним бажанням (знайшли нове місце або просто втомилися від старого), написали заяву, а начальник відмовляється вас звільняти - мовляв, не підеш звідси, і все тут. Чи правомірно це? Що робити, якщо не звільняють?

Відео: Вас звільняють? Є вихід! Вас скоротили на роботі пишіть мені.

Звернемося до Трудового Кодексу, точніше - до статті 80, в якій йдеться про розірвання трудового договору з ініціативи працівника (тобто про звільнення за власним бажанням). Якщо вам потрібно звільнитися за власним бажанням, ви попереджуєте про це роботодавця в письмовій формі як мінімум за два тижні до звільнення.

Відео: "Телеконсультант". Звільнено без пояснення причини

Таким чином, з того дня, як роботодавець отримав вашу заяву про звільнення, ви повинні відпрацювати два тижні, а коли термін попередження про звільнення закінчиться, ви маєте повне право більше не виходити на роботу. В останній робочий день роботодавець зобов`язаний видати вам трудову книжку та інші пов`язані з роботою документи на вашу письмовою заявою, а також провести остаточний розрахунок.

Деякі роботодавці при подачі заяви відмовляють працівникові в звільненні за власним бажанням. Але це незаконно: саме формулювання "розірвання трудового договору з ініціативи працівника" говорить про те, що думка роботодавця тут особливого значення не має. Своєю заявою ви не просите у нього дозволу звільнитися: ви просто завчасно ставите його перед фактом, щоб за два тижні він знайшов вам заміну.

Що ж робити, якщо не звільняють? Для початку потрібно зафіксувати факт подачі заяви, зареєструвавши його у відділі кадрів або канцелярії і обов`язково зробивши копію. Але буває так, що заява відмовляють реєструвати.

У такому випадку потрібно піти на пошту і відправити заяву на адресу фірми цінних рекомендованим листом з повідомленням про вручення та описом вкладення. Тоді у вас на руках буде два документи, що підтверджують те, що ви поставили роботодавця до відома про звільнення: квитанція про відправлення листа, а після отримання листа адресатом - підписане ним поштове повідомлення.

Врахуйте, що в цьому випадку два тижні відпрацювання будуть обчислюватися не з моменту відправлення листа, а з моменту його отримання адресатом. Тому відраховувати 14 днів потрібно з дати отримання відповідного повідомлення про отримання листа адресатом - якщо ви не вийдете на роботу раніше, це буде розцінено як прогул.

Припустимо, заява у вас все-таки прийняли, в останній робочий день ви приходите за трудовою книжкою і розрахунком, але вам відмовляються видати належні гроші і документи. Як бути, якщо не звільняють остаточно, тобто відмовляються розрахувати вас і відпустити на всі чотири сторони?

якщо не віддають трудову, є два шляхи вирішення проблеми: трудова інспекція та суд. Для початку напишіть заяву до трудової інспекції, протягом місяця воно буде розглянуто, після чого інспекція видасть приписи щодо усунення порушення законодавства, обов`язкові для виконання.

Тоді у вашого роботодавця залишиться два виходи: або віддати вам трудову книжку, або бути покараним штрафом або дискваліфікацією. Іноді достатньо лише пригрозити трудової інспекцією, і до заяви справа не доходить.

Відео: На що має право співробітник, якщо його звільняють за скороченням?

можна також подати в суд за позбавлення вас права на працю (Тому що без трудової книжки ви не можете укласти трудовий договір з новим роботодавцем, адже вона входить до переліку обов`язкових документів для працевлаштування). Ви можете зажадати не тільки повернення трудової книжки, а й стягнення компенсації за затримку документів.

Отже, якщо не звільняють за власним бажанням, закон на боці працівника: Чи не розірвати трудовий договір не мають права. В цьому випадку потрібно обов`язково зафіксувати факт подачі заяви одним з описаних вище способів, відпрацювати два тижні, а потім вимагати з роботодавця розрахунок і документи - якщо не по-хорошому, то через трудову інспекцію або суд.