Чи можна звільнити вагітну жінку
В основному всі майбутні мами в якийсь момент замислюються над тим, чи можна звільнити вагітну жінку. Ну а якщо все ж можна, то які причини повинні вплинути на це рішення. Можна сміливо відстоювати свою позицію з приводу незаконного звільнення, але для цього необхідно знати свої права. Ми розглянемо в цій статті деякі положення про легітимність звільнення вагітних жінок. У них описані такі ситуації, коли звільнення все-таки можливо, а коли й ні.
Відео: Права вагітних. Чи можна звільнити вагітну?
З ініціативи роботодавця
Трудовий кодекс Російської Федерації повністю захищає права вагітних жінок. Саме через це жоден роботодавець не зможе з власної та ініціативи звільнити вагітну жінку. У тому випадку якщо жінка працює за трудовим договором і період договору потрапляє на момент вагітності, то у жінки є повне право продовжити трудовий договір до того, як почнеться декретну відпустку. Але в тому випадку якщо організація припиняє своє існування повністю, жінку все ж можуть скоротити.
Якщо вона винна
Бувають і такі випадки, коли роботодавець може змушувати вагітну жінку підписати заяву на її звільнення за власним бажанням. Аргументує він це дія тим, що жінка нанесла організації шкоду, зробивши ряд помилок. Якщо роботодавець використовує таку причину для звільнення, він повинен надати величезну кількість доказів, які будуть у вигляді документів, і будуть доводити ті самі помилки.
Відео: Як можуть звільнити вагітну співробітницю
Деякі роботодавці будуть стверджувати, що їм можна звільнити вагітну жінку за те, що вона не виконує обов`язки або вчиняє інші порушення, прописані в Трудовому кодексі Російської Федерації. Роботодавець не матиме рації навіть в цьому випадку. Максимум, що він зможе зробити - це позбавити вагітну жінку частини зарплати, надбавки чи премії, а також ввести штрафні санкції.
Після випробувального терміну
У практиці проскакує і такий варіант, коли жінка, ще не знаючи про те, що вона вагітна, влаштовується на роботу, на випробувальний термін. Пізніше вона дізнається про те, що вона вагітна і повідомляє цю інформацію своєму роботодавцю. Після того, як випробувальний термін закінчується, роботодавець повинен або звільнити жінку з тієї причини, що вона не підходить для роботи, або працевлаштувати - це положення описано в Трудовому кодексі РФ. Але таке положення не поширюватиметься на вагітних жінок, навіть випробувальний термін для них не встановлюється. Навіть якщо вагітна жінка показувала незадовільну роботу, в той час коли їй спочатку призначався випробувальний термін, її також ні в якому разі не можна звільнити.
Відео: Звільнення з роботи вагітних жінок
За бажанням
За власним бажанням вагітна жінка має право звільнитися з роботи, тому як це право у неї ніхто відібрати не може. Може статися таке, що жінка з якихось своїм об`єктивних причин, ще не знаючи про те, що вона знаходиться в положенні, прийме рішення про звільнення за власним бажанням. Вона пише заяву і передає його в відділ кадрів, а через якийсь період часу дізнається про те, що вона в положенні. Навіть в такій ситуації є вихід, і впадати у відчай не варто. У вагітної жінки, навіть якщо вона вже віддала на підпис до відділу кадрів заяву про звільнення за власним бажанням, є період тривалістю в чотирнадцять днів, протягом яких у неї є право відкликати заяву про звільнення. Їй просто необхідно написати іншу заяву про відкликання назад заяви про звільнення за власним бажанням. З практики видно, що вагітній жінці відмовити не зможуть. Правда бувають випадки, коли роботодавець і відділ кадрів не в змозі прийняти цю заяву з тієї причини, що це робоче місце переходить іншому співробітнику тієї ж фірми через те, що його переводять на легку працю через стан його здоров`я. Так що раптово виявлена вагітність не може стати причиною, по якій жінка буде вимагати відновити її на колишнє робоче місце.
Відео: ЗВІЛЬНЕННЯ ВАГІТНИХ
З роботи за сумісництвом
У тому випадку, коли жінка працює за сумісництвом, а на її місце запросять співробітника на постійну роботу, роботодавець також не має право звільнити її. Так як він не має право, на те місце де працює вагітна жінка, приймати постійного співробітника. Навіть якщо роботодавець проявить ініціативу, він все одно не зможе звільнити вагітну жінку, так як це буде розцінюватися, як порушення Трудового кодексу Російської Федерації. Вагітну жінку не можуть звільнити навіть за рішенням власника майна підприємства або за рішенням загальних зборів акціонерів.
