В першу чергу слід зауважити, що згідно з трудовим законодавством ви не маєте право встановлювати випробувальний термін при прийомі на роботу, що перевищує три місяці. Якщо ж співробітник приймається на тимчасову роботу (до шести місяців), то тривалість терміна не повинна перевищувати двох тижнів.

Перед тим як почати укладати трудовий договір, обговоріть всі нюанси прийому на роботу, в тому числі наявність випробувального терміна й його тривалість. Тільки після цього приступайте до оформлення юридичного документа.

Обов`язково вкажіть в трудовому договорі тривалість випробування, при цьому посилайтеся на статтю 77 Трудового кодексу. Якщо ця умова не буде прописано в документі, це означає, що по відношенню до співробітника не застосовні випробування.

Після того як документ буде підписаний обома сторонами, почніть оформляти наказ про прийом на роботу. В даному розпорядчому документі ви також повинні внести відомості про випробувальному терміне. У уніфікованою формою № Т-1 існує рядок, де фіксуються всі випробування, саме тут і вкажіть умови прийому на роботу.

Незважаючи на те, що співробітник проходить випробування, він повинен підписати всі необхідні локальні нормативні акти, наприклад, посадову інструкцію, положення про оплату праці і т.д.

Існують категорії працівників, щодо яких ви не має права застосовувати випробувальний термін, наприклад, сюди відносять вагітних жінок- неповнолітніх співробітників-осіб, які працевлаштовуються в порядку переведення.

Якщо працівник був відсутній на робочому місці через тимчасову непрацездатність, термін випробування не зараховують в ці дні. Тобто сюди входить тільки той час, коли людина фактично був присутній на роботі. У разі відсутності працівника ви маєте право продовжити час випробувань. Для цього вам потрібно скласти наказ. У розпорядчому документі обов`язково вкажіть причину продовження терміна.

В першу чергу встановіть випробувальний термін. Керуйтеся Трудовим кодексом РФ, в якому прописано, що по відношенню до співробітника термін не може перевищувати трьох місяців, а якщо на роботу приймається головний бухгалтер або керівник - шість. У тому випадку, якщо ви працевлаштовуєте тимчасового співробітника, можете призначити випробування протягом двох тижнів.

при складанні договіра ви повинні знати, що існують такі категорії працівників, до яких випробувальний термін не застосовується. Сюди можна віднести вагітних жінок, неповнолітніх і тих співробітників, які приймаються на роботу в порядку переведення або підвищення.

В першу чергу попросіть співробітника написати заяву наступного зразка: "Прошу прийняти мене на посаду __ в ТОВ __ с (вкажіть термін) З випробувальним терміном __ днів".

Після цього складіть трудової договір. Тут також вкажіть наявність і тривалість випробувального терміна. Якщо оплата у час першого часу роботи буде відрізнятися, обов`язково пропишіть її розмір. Надалі ви можете збільшити її за допомогою додаткової угоди. Крім цього оформите умова про випробування в наказі про прийом на роботу.

Далі вам залишиться підготувати завдання, які співробітник буде виконувати в процесі випробувального терміна. Ознайомте з документом працівника, він повинен поставити дату і підпис.

В процесі роботи спостерігайте за правильністю виконання обов`язків, відхилення фіксуйте в актах або службових записках.

Після того як випробувальний термін закінчено, робота співробітника вас влаштовує, можете продовжувати працювати без додатково складених форм. Якщо ж, навпаки, ви незадоволені роботою - зламай договір, посилаючись на статтю 71 ТК РФ. Але пам`ятайте, що в цьому випадку вам потрібно буде попередити працівника за три дні до розірвання договіра в письмовій формі.