Як оформити наказ про святкові дні

Всі загальноросійські святкові дні позначені в статті 112 Трудового Кодексу. Святковими днями вважаються: 1, 2, 3, 4, 5, 7 січня, 23 лютого, 8 березня, 1 травня, 9 травня, 12 червня, 4 листопада. Стаття 113 ТК РФ суворо забороняє працювати в зазначені дні. Якщо з певних обставин підприємство повинно працювати, щоб залучити співробітників до роботи потрібно все оформити відповідно до вимог закону.

Відповідно до статті 259 ТК РФ в святкові дні, не можна залучати ні за яких обставин: вагітних жінок, неповнолітніх працівників, якщо робота не пов`язана з творчістю, кінематографією, відеозйомкою, концертом, цирковою виставою, створенням творчих творів. Всі параграфи позначені до Постанови Уряду № 252 і в ТК в статті 268. У цих випадках неповнолітні можуть бути залучені до роботи.

Всіх інших співробітників можна залучати до роботи тільки з їхньої письмової згоди, а в особливих випадках без нього. До особливих випадків відносяться: аварії, техногенні катастрофи, запобігання аварій, нещасних випадків, катастроф, терактів, в разі стихійних лих або для запобігання цьому, у випадках, коли велика маса людей опиниться під загрозою через зупинку роботи на час свят. Також до роботи можна залучити, якщо оголошена військова загроза, введено військовий стан і для запобігання цьому.

До екстреної роботі з вищезгаданих причин, можна залучити тільки з письмової згоди: жінок з дітьми до трьох років, одиноких матерів та батьків з дітьми до 5 років, опікунів неповнолітніх вихованців, співробітників, які доглядають за хворими та людьми похилого віку родичами.

Відповідно до статті 113 ч. 6 ТК працювати в свята можуть співробітники, чия робота проводиться за графіком в умовах безперервного виробництва, а також служби обслуговування населення, невідкладні майстерні по ремонту і вантажно-розвантажувальних послуг.

Всім співробітникам, незалежно від графіка роботи, оплата проводиться в подвійному розмірі або надається додатковий вихідний.

Роботодавець зобов`язаний подати співробітникам письмове повідомлення про роботу в святкові дні. Співробітник зобов`язаний написати письмову згоду або письмову відмову від роботи.

Далі роботодавець випускає наказ. У наказі слід вказати, з якого приводу буде свято, статті ТК, якими керується роботодавець. У тексті наказу потрібно написати, які дні вважати вихідними, вказати перший робочий день після вихідних. Далі йде найменування структурного підрозділу, ПІБ всіх співробітників, які залучені до роботи, по черзі всі дні, в які вони будуть працювати. А також вказівку для бухгалтерії про оплату роботи в подвійному розмірі і кадровому відділу про ознайомлення всіх співробітників під розпис.