Як оплачувати новорічні канікули
Відео: Оплата вихідних і святкових в 1С Зарплата і Управління Персоналом 8.2 редакції 2.5
У січні досить багато неробочих загальноросійських святкових днів - це 1, 2, 3, 4, 5 і 7 число (стаття №112 ТК РФ). Якщо один або кілька днів випали на неділю, новорічні канікули значно подовжуються. Незалежно від цього заробітна плата повинна бути нарахована і виплачена в повному обсязі. Якщо в зазначені дні співробітники були залучені до роботи по виробничої необхідності або в зв`язку з безперервним виробничим процесом, оплата проводиться в подвійному розмірі.
Вам знадобиться
- - калькулятор;
- - програма "1С Зарплата і кадри";
- - внутрішні нормативні акти підприємства.
Інструкція
1
Безперервний виробничий процес неможливо зупинити. Якщо на вашому підприємстві робота проводиться по змінному графіку в безперервному режимі, оплачуйте все відпрацьовані святкові дні в подвійному розмірі. За бажанням працював співробітника ви маєте право надати за роботу в свята додатковий вихідний день. В цьому випадку оплату зробіть в одинарному розмірі, вихідний день оплаті не підлягає.
2
Співробітників, у яких немає графіка змінності, залучати до роботи в неробочі загальноросійські святкові дні можна тільки з письмової згоди (стаття №153 ТК РФ). Письмово повідомте їм про виробничу необхідність, у зв`язку з якою потрібно працювати в свята, отримаєте письмову згоду, випустіть наказ із зазначенням всіх, хто вийде на роботу. Оплату також робите в подвійному розмірі або надайте додаткові вихідні дні, якщо співробітник висловив особисте бажання і повідомив вас про це в письмовій формі.
3
Всім іншим співробітникам, хто відпочивав в новорічні канікули, нарахування зарплати проводите відповідно до фактично відпрацьованими днями в січні, помноженим на середньоденну зарплату в розрахунковому періоді. Для розрахунку середньої денної зарплати при окладі розділіть його на кількість робочих днів у січні. Якщо працівник не був на лікарняному листі, не брав відгули, виплачуйте йому оклад в повному обсязі, як за всі інші місяці, в яких немає загальноросійських святкових днів.
4
Відрядники в зв`язку з великою кількістю неробочих днів істотно втрачають в зарплаті, але згідно зі статтею №112 ТК РФ цього статися не повинно, тому роботодавець зобов`язаний виплатити за січень додаткову винагороду відповідно до регламенту внутрішніх нормативних актів підприємства. Січнева зарплата відрядників повинна бути не нижче, ніж середній відрядний заробіток за 12 місяців.
Рада 2: Як оплачувати січневі канікули
Законодавством України встановлено норми оплати праці співробітників компаній в січневі канікули. Заробітна плата в новорічні свята обчислюється відповідно до колективного договору або іншим локальним нормативним актом. При виконанні трудової функції в святкові дні винагорода розраховується в подвійному розмірі, але є застереження в законах при виконанні посадових обов`язків понад місячної норми.
Вам знадобиться
- - Трудовий кодекс РФ;
- - штатний розклад;
- - калькулятор;
- - виробничий календар;
- - колективний договір.
Інструкція
1
Складіть колективний договір або інший локальний нормативний акт, в якому пропишіть порядок оплати в святкові, вихідні дні. Вкажіть розмір винагороди при виході співробітників на роботу в новорічні канікули. Ознайомте з документом всіх фахівців, що працюють у вас в компанії.
2
Крім того, дозволяється створити в своїй організації профспілкову організацію, вибрати її керівника. Останнім колективний договір підписується під розписку. При наявності профспілки думку виборного особи слід враховувати.
3
При виконанні посадових обов`язків в новорічні канікули співробітників розмір винагороди залежить від форми оплати праці. Якщо на вашому підприємстві встановлена відрядна форма, порахуйте працівникам суму заробітної плати за святкові дні в подвійному розмірі. Це закріплено в ТК РФ.
4
При виконанні трудової функції в новорічні канікули застосування погодинної оплати залежить від того, чи виконана встановлена для цієї категорії працівників місячна норма. При виході на робоче місце в свята розрахуйте заробітну плату співробітникам в подвійному розмірі, якщо виконання обов`язків відбувається понад норму.
5
При виконанні трудових обов`язків в новорічні свята розрахуйте оклад працівникові в одинарному розмірі, якщо посадова функція виповнюється в межах місячної норми.
6
Оплата лікарняного, відпустки в новорічні канікули проводиться так само, як і в звичайний робочий день. Це закріплено в статті 112 ТК РФ. Розмір допомоги залежить від середнього заробітку працівника, а також від кількості днів непрацездатності або відпустки.
7
Ви маєте право дати співробітнику, який трудився в новорічні свята, додаткові вихідні дні, які в подальшому не оплачуються. В такому випадку оплату виробляєте відповідно до штатного розкладу та в залежності від відпрацьованого часу або виконаного обсягу в святковий день.
Статті за темою "Як оплачувати новорічні канікули"
Оцініть, будь ласка статтю