Я особисто вважаю, що зміна роботи - це нормальний еволюційний шлях розвитку людини. Навіть коли я довго "працював" підприємцем, але потім потрапив у важку аварію і втратив бізнес, пішов працювати "на дядю". потім, "вставши на ноги", Знову пішов у бізнес. А адже багато хто не те що роками - десятиліттями сидять на одному місці і скаржаться на саму роботу, начальника-ідіота, оточення, що нагадує серпентарий, тупі завдання типу "зроби те, не знаю що, але щоб клієнтам подобалося" І так далі.
Напевно, цим людям заважає щось, що викликає підсвідомий страх змін, втрати "стабільності", І взагалі невіра в свої сили.
Однак таких все менше і менше. Слава богу, все більше і більше людей вважають зміну робочого місця природним процесом протягом життя.
І ось на допомогу таким ... просунутим працівникам пропоную 20 підказок - досить чітких індикаторів, коли потрібно задуматися про зміну роботи, поки не підійшов критичний момент типу:
"Шеф підлеглому:
- У мене є для тебе важливе і термінове завдання.
- Яке?
- Зайди на hh.ru.
- Ну, зайшов.
- А тепер шукай собі там роботу ..."
Саме ця двадцятка:
1. Робота не приносить морального задоволення.
2. Понад зарплати не заробити, хоч ти вмри. А якщо ще її сильно не вистачає ...
3. Умови праці не сприяють розвитку. Ніякому.
4. Робота забирає всі сили. Майже по Висоцькому: "Тут за день так накувиркаешься ..." Після роботи вже нічого робити не хочеться. Тільки завалитися перед телевізором. І то ненадовго.
5. У компанії несумлінно ставляться до партнерів, постачальників, клієнтів. Невже ви думаєте, що при такому ставленні до "куркам, які несуть золоті яйця", Тобто приносять гроші (товари, послуги) в фірму, до вас ("офісного планктону", "робочому бидла"), Відношення "начальства" буде краще?
6. Високі витрати на роботу. Про це часто не замислюються, але давайте просто банально порахуємо витрати, пов`язані з вашою роботою. Проїзд, харчування, подарунки, дзвінки з телефону з робочих питань за свій рахунок ... І т.д. і т.п. Звичайно, це питання треба розглядати не як основний при "зміні місця", Але все ж облік цих витрат при пошуку іншої роботи буде дуже корисним.
7. Ваші друзі (знайомі) отримують за ту ж роботу більше. Правда, перед тим як піти у відставку, сім разів відміряйте. Умови праці на різних підприємствах (організаціях) розрізняються досить істотно. Можливо, крім невисокої зарплати, у вас є деякі компенсуючі умови - робота недалеко, зручний робочий графік, дружний колектив, можливість підвищувати кваліфікацію без відриву від виробництва. В такому випадку можна знайти суміжну підробіток, не змінюючи місце основної роботи, якщо це можливо.
8. Немає чітких посадових інструкцій, тому регулярно доводиться робити чужу роботу. Якщо, звичайно, самі не вмієте звалювати роботу на інших.
9. Внутрішня культура підприємства (організована) за принципом: саботаж, пошук відмовок і винних замість ефективної діяльності. На жаль, таких фірм (підприємств, організацій) в нашій країні (Росії) більшість.
10. Оточення на роботі залишає бажати кращого. У тому числі і начальство. За рідкісним виключенням. Немає дружного, цікавого колективу. Навколо інтриги, плітки. У такому оточенні і сам швидко стаєш ... ладно, не будемо про сумне.
11. Тотальної контроль, банальні причіпки. "Ти - начальник, я - дурень ..."
12. Дрес-код перевищує розумний рівень.
13. На вас банально економлять. Тіснота, незручні стільці, взимку холодно, влітку спекотно ... І інше ...
14. Регулярно затримують зарплату, відправляють у неоплачувані відпустки.
15. Постійно доводиться працювати понаднормово. Це говорить про те, що бізнес-процеси в компанії побудовані неефективно. Або дуже неефективно.
16. Робота розташована далеко, і ви регулярно спізнюєтеся. Без коментарів.
17. Якщо стали часто хворіти або відчувати нездужання. Можливо, це умови, в яких вам доводиться працювати, шкідливо відбиваються на вашому здоров`ї.
