Робота під час відпустки

Зрозуміло, трапляється всяке. Буває, що колега, який виконує ваші обов`язки під час відпустки, захворів або просто не справляється. Буває, що примхливі клієнти хочуть працювати тільки з конкретним фахівцем, і з ними доводиться рахуватися, тому що на кону - гроші і репутація. Працівникам, які займають ключові посади, кваліфікованим фахівцям і спеціалістам, які на підприємстві "є в єдиному екземплярі", робота під час відпустки також не в новинку.

Якщо справа не складна і не вимагає багато часу, якщо ви з начальством в хороших відносинах і готові допомогти, цілком можна надати таку послугу. Але пам`ятайте, що начальник не має права змушувати вас працювати в ваш законну відпустку. Робота під час відпустки регламентується 125 статтею Трудового Кодексу РФ. Якщо необхідна присутність співробітника на робочому місці під час його відпустки, оформляється відкликання з відпустки. Причому цей відгук допускається тільки за згодою працівника, відкликати вас з відпустки в примусовому порядку не мають права.

Частина відпустки, не використана в зв`язку з відкликанням, повинна бути компенсована. Ці дні можна "догуляти" в поточному робочому році тоді, коли буде в очах ваших, а можна приєднати до чергового оплачуваної відпустки у наступному році. Але врахуйте, що є категорія працівників, яких не можна відкликати з відпустки. У неї входять працівники у віці до 18 років, вагітні жінки та працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і / або небезпечними умовами праці.

Але робота під час відпустки не завжди пов`язана з відкликанням з відпустки за строковим (або не дуже справі). Буває так, що працівник хоче взяти відпустку, отримати відпускні, але при цьому під час відпустки працювати і отримувати зарплату. але "хоче" - не значить "може" або "має право". Не можна одночасно перебувати у відпустці і на роботі, не можна одночасно отримувати зарплату і відпускні. Та й навряд чи роботодавець буде в захваті від такої ситуації.