Як прийняти справи у директора

звільнити справжнього директора і прийняти на його посаду іншого має право установчі збори. Рада засновників компанії приймає рішення і складає протокол, який підписує голова засновників і завіряє печаткою організації. Зміст протоколу говорить про звільнення чинного директора і прийомі на роботу нового фізичної особи, який буде керівником фірми.

Із попереднім директором розривається трудовий договір, а з новим - полягає. У ньому прописуються права та обов`язки сторін, право підпису має призначений на посаду керівник з того чи іншого боку, тобто як роботодавець і прийнятий співробітник.

Після процедури звільнення директора, прийняття на посаду нового і внесення в їх трудові книжки відповідних записів керівники складають акт прийому-передачі матеріальних цінностей і документів організації в довільній формі.

Підставою складання акта є: рішення ради засновників про звільнення колишнього директора і протокол установчих зборів про призначення нового директора. У ньому прописуються номера і дати протоколів, прізвища, імена, по батькові нового і колишнього директорів.

У змісті акта складається таблиця, в якій зазначено перелік документів, переданих на відповідальне зберігання новоприйнятого керівника підприємства. До даних матеріальних цінностей відносяться установчі документи фірми, друк і т.д. В даному документі необхідно прописати наявність або відсутність прийнятих справ, кількість аркушів, оригіналів, копій, зафіксувати результати інвентаризації по ним, виявити помилки, якщо такі є.

Акт прийому-передачі підписують новий і старий директора із зазначенням своїх прізвищ та ініціалів, завіряються печаткою організації. Йому присвоюється номер і дата складання.