Як оформити прогул без звільнення
Відео: Покинув робоче місце
прогул - це порушення виконання трудових обов`язків працівника, прописаних в посадовій інструкції і в трудовому договорі. До даного проступку можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення, як звільнення, догану або зауваження.
1
У день прогулу складіть акт про порушення працівником трудової дисципліни. В акт про порушення внесіть наступні дані:
- місце і дату складання;
- посаду, прізвище та ініціали укладача акта, його підпис;
- посади, прізвища та ініціали не менше двох свідків прогулу, їх підписи;
- текстовий опис порушення;
- дослівні попередні пояснення порушника;
- підпис порушника (якщо він відмовляється підписувати акт, то поставте про це спеціальну позначку).
- місце і дату складання;
- посаду, прізвище та ініціали укладача акта, його підпис;
- посади, прізвища та ініціали не менше двох свідків прогулу, їх підписи;
- текстовий опис порушення;
- дослівні попередні пояснення порушника;
- підпис порушника (якщо він відмовляється підписувати акт, то поставте про це спеціальну позначку).
2
Візьміть у порушника пояснювальну записку про причини прогулу. Якщо співробітник відмовляється давати пояснення в письмовому вигляді, складіть відповідний акт про відмову, або переверніть цей факт в акті про порушення. Для складання акта залучіть не менше двох свідків.
3
Напишіть доповідну записку на ім`я директора компанії про порушення трудової дисципліни, приклавши до неї всі необхідні документи: акт про порушення з підписами упорядника, свідків і порушника, пояснювальну записку.
4
Підготуйте проект наказу або розпорядження про застосування до особи стягнення: зауваження чи догани. Проект наказу підписує керівник організації або особи, уповноважені на це спеціальними документами - статутом, довіреністю, наказами.
5
Зареєструйте наказ в книзі наказів організації, присвоївши йому номер і дату складання.
6
Протягом трьох днів ознайомте порушника зі змістом наказу про стягнення. Якщо працівник не погоджується поставити підпис ознайомлення, аналогічно акту про відмову від дачі пояснень складіть акт про відмову від підпису. В акті вкажіть посади і прізвища двох свідків відмови.
Зверніть увагу
Оголосити догану або зауваження за прогул можна лише протягом 6 місяців з дня вчинення проступку.
Корисна порада
Зауваження, догана або звільнення можна одноразово застосовувати до порушника трудової дисципліни протягом місяця з дня виявлення порушення. У цей період не входить час, проведений співробітником у відпустці або на лікарняному.
Статті за темою "Як оформити прогул без звільнення"
Оцініть, будь ласка статтю