Тимбилдинг: прийоми згуртування колективу

термін "тимбилдинг" походить від англійських слів team - команда і building - побудова. На жаль, багато керівників мають на увазі під тімбілдінгом корпоративну п`янку, думаючи, що алкоголь згуртує їх співробітників. Насправді, корпоративні вечірки можуть бути частиною процесу тімбілдінга, але крім них існують більш ефективні прийоми згуртування колективу, застосовувати які потрібно в комплексі.

Перш ніж приступити безпосередньо до тімбілдінгу, начальнику варто придивитися до робочого колективу. Сторонньому спостерігачеві зазвичай прекрасно видно, хто з працівників спілкується між собою, а хто вважає за краще один одного уникати. У кожному колективі є люди, до яких тягнуться, звертаються за підтримкою і допомогою. Таких людей варто задіяти при тімбілдінге, почавши гуртувати колектив навколо них.

Найчастіше тимбилдинг - це виїзний захід на природі або в спеціально орендованому для цього приміщенні. Спілкування за межами офісу зніме кайдани формальності і допоможе співробітникам відкритися з нового боку. Тривалість тімбілдінга - від декількох годин до декількох днів, в залежності від можливостей компанії та поставлених завдань.



Серед найбільш поширених форм тімбілдінга можна виділити:

• командні спортивні ігри та заходи (пейнтбол, піші та велосипедні походи, сплави по річці і т.п.)
• заходи творчого характеру (командні конкури, інтелектуальні змагання, рольові ігри)
• активні тренінги, орієнтовані на взаємодію в команді (найбільше відомий так званий "мотузковий курс")

Відео: Тренінг на згуртування "Ми команда"

Вибір форми тімбілдінга залежить від його цілей, а також від особливостей колективу. Спортивні заходи хороші, якщо робочий колектив складається з молодих людей, якщо ж його складу різновікової - краще підібрати більш спокійний спосіб згуртування. Для формування командного духу підійдуть командні змагання, але якщо стоїть завдання, наприклад, навчити співробітників ефективно розподіляти обов`язки, більш доречною буде рольова гра з акцентом на групову взаємодію.

сценарій тімбілдінга слід продумати заздалегідь. Це можна доручити співробітникам, які відповідають за персонал, або ж звернутися до професіоналів (існують організації, що надають послуги тімбілдінга для компаній). Найчастіше над розробкою сценарію тімбілдінга трудяться відразу кілька фахівців, адже необхідно придумати яскравий і запам`ятовується сюжет заходи, врахувати масу психологічних аспектів (адже початкова мета тімбілдінга - не просто розважитися, а згуртувати колектив) і зробити так, щоб вигаданий сценарій можна було реалізувати на практиці .

Сценарії тімбілдінга можуть бути самими різними. досить затребувані сценарії рольових ігор, засновані на сюжетах відомих фільмів або книг. Проведений за таким сценарієм тимбилдинг буде атмосферним, що запам`ятовується, а необхідність виконання тієї чи іншої ролі покаже риси характеру співробітників, які вони, можливо, раніше не виявляли.

Ще один популярний формат тімбілдінга - це квест (пригода). Це змагання має на увазі досягнення певної мети шляхом виконання послідовності завдань. Виконання одного завдання дає можливість приступити до наступного. Цей вид тімбілдінга дозволяє згуртувати команду і налагодити взаємодію між співробітниками.



творчі заходи можуть бути найрізноманітнішими. Найчастіше вони мають на увазі командну роботу над певним проектом: газетою, фільмом, фотовиставкою. Учасникам можуть навіть запропонувати відкрити свій ресторан, забезпечивши всі команди однаковим набором продуктів. Все це допомагає не тільки виявити творчі здібності, а й навчити співробітників розподіляти обов`язки під час роботи в команді.

Побічно тимбілдингу можна віднести святкування днів народження співробітників і Нового року, корпоративні вечірки в інших випадках. Особливо популярні останнім часом тематичні костюмовані вечірки.

Тимбилдинг запобігає конфліктам в колективі і допомагає створити згуртовану і ефективну команду співробітників, готових старанно працювати не тільки заради особистої вигоди, а й на благо спільної справи.