Як правильно звільнитися
Звільнитися з роботи нас може безліч причин. Однак які б життєві проблеми не наздоганяли, звільнитися потрібно правильно, щоб потім, в разі чого, повернутися назад було можливо, або просто у співробітників залишилося про вас гарне враження.
Відео: Звільнення за власним бажанням
Багато хто хоче знати, як і коли начальству і колегам варто повідомити, що вирішили залишити своє робоче місце, що б якомога менше нагнітати обстановку в колективі.
Отже, відповідно до Трудового кодексу, працівник може звільнитися, повідомивши керівництву про це в письмовому вигляді за два тижні. Якщо за цей час працівник передумав звільнятися, то він в будь-який зручний для себе час може забрати заяву і вільно працювати далі. Трапляється і таке, що по закінченню термінів документи про звільнення не були підписані, а працівник не збирається звільнятися, тобто передумав, то робота трудового кодексу не переривається, а все залишається на своїх місцях.
Щоб занести в кабінет керівника заяви про звільнення, необхідно набратися сміливості, так як навіть самому спокійному людині це буде нелегко. Але краще набратися сміливості і зайти в кабінет, ніж через деякий час весь колектив буде розносити страшні чутки про ваш терміновому догляді.
Попрацювавши в одній установі два роки, дівчина для себе вирішила, що на цій роботі їй робити нічого, так як серйозних перспектив і кар`єрного зростання тут їй не бачити, вона потихеньку почала собі шукати нову роботу. Але одного разу один з колег побачив резюме цієї дівчини на сайті і так незначно зацікавившись, запитав, для чого це, і наскільки серйозні її дії. Дівчина відповіла жартом, але на наступний день весь колектив уже почав потихеньку за її спиною шепотітися і розпускати слух про її звільнення. У підсумку після розподілу річної премії, до керівництва вже дійшли чутки про те, що ця дівчина підбирає собі нову роботу, і начальство вирішило, що премія їй не потрібна. Але це ще не всі неприємності, які чекали дівчину. Прийшовши на корпоратив, практично кожен співробітник назвав її "зрадницею". Кінцевий результат, ясний як божий день, дівчині довелося звільнитися.
Пам`ятайте, що ділиться з колегами своїми ідеями про звільнення просто не доцільно. після "просоченням" інформації ви опиняєтеся під загрозою, яка рано чи пізно досягне кабінету директора, але в якийсь інтерпретації, ніхто не знає. Тому, якою буде реакція начальства залишається тільки здогадуватися. Або ви відразу опиняєтеся в ізоляції своїх вчорашніх подружок.
Якщо ви твердо вирішили поміняти місце роботи, то будьте постійно напоготові, і усвідомите собі, що інформація все одно потрапить в руки начальства, але від кого, вирішувати вам самим. Чи то самі підійдете і поговоріть, то чи колектив сам піднесе все в кращих "фарбах". Якщо ви не були "скалкою" для всього колективу, а були його активістом, людиною настрою і так далі, колишні колеги моментально почнуть за вами сумувати або відчувати себе покинутими. А якщо ви займали одну з серйозних місць в колективі і були на хорошому рахунку і раптом різко вирішили звільнитися, то весь народ зазвичай сприймає цю інформацію як сигнал лиха, тобто, в колективі, що щось трапилося.
Прийняти правильне рішення можна використовуючи позитивні якості і виховання людини. Після рішення про відхід з організацією, щоб правильно звільнитися, ви повинні повідомити всьому колективу відразу, тільки так ви зможете вийти з цієї ситуації "чистими", Зберегти своє ім`я і доопрацювати дні, що залишилися в природному середовищі.
Зверніть особливу увагу на реакцію керівництва щодо звільнення за власним бажанням. Як відреагує воно, така реакція буде у всього колективу. Якщо начальство буде негативно налаштоване, то це настрій передасться всьому колективу.
Відео: Звільнитися за власним бажанням. Як правильно?
Не хвилюйтесь про повернення
Останнім часом у багатьох колективах затіваються масові звільнення, наприклад, через маленьку заробітної плати або підвищення по службі. Але такий трюк в одному колективі можна виконати всього лише одного разу. Досвідчений керівник з першого погляду визначить, що це - маніпуляція або реальна загроза. Якщо в планах у начальства було ваше підвищення, то може бути, вам запропонують залишитися. Проте, у всьому цьому є недолік або небезпека. Після того як ви прийміть нові умови роботи начальства, ви повинні виправдати його довіру. Але не завжди це просто і колишні надії починають руйнуватися.
Якщо вас не відрадили
Таке рішення не підлягає оскарженню. Неприємні погляди і шепіт і "перемивання кісточок" вас зовсім не хвилюють. Але при всьому при цьому гарний настрій може бути раптово затьмарене передчуттям новітніх пристроїв.
Відео: ЯК ПРАВИЛЬНО звільняють з роботи // Жадібність Знань
Одного разу хлопець вирішив звільнитися, і повідомив про це своєму начальству. Після цієї розмови, його робота стала каторгою. Практично відразу начальство стало давати йому чужу роботу, надсилати на переробки, підміняти хворих колег, складати графіки відвідування додаткових змін, посилали постійно розбиратися з незадоволеними відвідувачами і так далі. Всіма цими обов`язками раніше ця молода людина не займався і не мав ніякого до цього відношення. Але через своїх хороших людських якостей, він намагався ні в чому начальству не відмовляти, щоб в подальшому підтримувати дружні відносини. Самою останньою краплею його терпіння стало нічне чергування в переддень нового року. Тільки в цей момент молодий чоловік зрозумів, що зробив величезну помилку, розповівши начальству за місяць про свій відхід. Необхідно це робити, за два тижні не залежно, в яких стосунках ви з начальством. Наслідки можуть бути сумними.
Але нормальній людині, може з початку і не зрозуміти, як можна за два тижні все встигнути зробити, наприклад, знайти вам хорошу заміну, і що б ви встигли показати і навчити нового працівника своєму колишньому справі, і вам самим необхідно завершити розпочаті вами проекти або відліки, щоб ви могли правильно звільнитися. Але таке ставлення до начальства і колишній роботі не завжди позитивно відбився на вас.
Відео: Як правильно звільнятися з масовки театру !!!
За трудовому кодексу ви маєте право забрати свою заяву про звільнення. Але не завжди таке рішення сподобатися начальству, в яких стосунках ви б не були, а багато співробітників ще кілька тижнів будуть перешіптуватися у вас за спиною, і перемивати кісточки. За цей час ваша репутація сала дорівнює нулю, а щоб її відновити вам доведеться витратити багато часу, старання і терпіння. Але трапляються і такі рідкісні випадки, коли звільнився, просять повернутися і співробітники і начальство. Тому важливо звільнитися правильно, зберігши нормальні відносини.
Звичайно, ніякої начальник не захоче втратити хорошого співробітника, а дружний колектив також не захоче втрачати частинку компанії. Але при всьому при цьому потрібно піти "гарно" і гідно. Пам`ятаючи, що "впасти обличчям в бруд" можна і перед відходом.
Чи слід повідомляти начальника про відхід
Так потрібно. Тому що ви повинні передати свої закінчені справи роботодавцю, а тільки потім зі спокійною душею влаштовуватися на іншу роботу. Бувають випадки, коли співробітники після подачі заяви працювали близько двох місяців, так як повинні були здати важливий документ або навпаки, працівник пише заяву на розрахунок, а потім не хоче йти, а бажає продовжити свою роботу на цьому місці.
Однак попередня розмова з начальством, можливо, допоможе працівнику прояснити своє майбутнє в компанії, і зрозуміти чи потрібно звільнитися або правильніше буде залишитися. Якщо вам здається, що ви можете набагато більше, то не соромтеся, а йдіть і поговоріть зі своїм керівництвом. Начальство, вислухавши вас і ваші нові плани в роботі, розставить все по своїх місцях, і вам не доведеться звільнятися, а може, станеться і інший кінець цієї історії. Начальство вас вислухає і не зрозуміє, то вам, звичайно, доведеться не солодко, тобто вам покажуть на вихід.
Точка зору
Давним-давно кожному співробітнику будь-якого підприємства доводилося повідомляти в колективі про те, що він вирішив звільнитися, завчасно, але нічого хорошого самому співробітнику ці дії не принесли, вони тільки нашкодили, а не допомогли. І сьогодні, безліч західних фірм, які працюють на російських ринках, спостерігають різні неприємні ситуації у зв`язку зі звільненням працівника. Співробітник зазвичай до самого кінця тягне з моментом визнання. Так як працівник боїться за останні тижні перебування в колективі. На заході всі подібні випадки регламентовані і проходять рівно і гладко, так як найменший косий погляд чи необдуманий вчинок з боку начальства або колективу може спричинити за собою величезну кількість судових позовів.
Нерідко негативну поведінку начальства починає проявлятися, як тільки вони дізнаються, що їх співробітник йде. Вони не бажають більше виплачувати компенсацію, премії. А можуть ще пускати погані чутки і, врешті-решт, напишуть спеціально погану рекомендацію або характеристику. Все залежить від конкретного керівництва.
Часто подальше життя і кар`єра залежить від попереднього робочого місця. В цьому немає нічого дивного, що працівники приймаються підлаштовуватися, маніпулювати внутрішньокорпоративними традиціями звільнення.
Тому перш ніж вирішити правильно звільнитися, варто ретельно все зважити і продумати кожен свій крок, щоб на новій роботі вам було легше і комфортніше працювати.
