Вагітність і робота. Основні правила, нюанси і умови суміщення
Якщо працююча жінка дізнається про те, що вона вагітна, в зв`язку з цим у неї з`являється дуже багато самих різних питань, але найголовнішим є як, а найголовніше, коли розповісти начальству про своє становище. Адже, на жаль, досить велика кількість роботодавців вважає, що вагітність і робота - це дві речі, які дуже складно поєднати один з одним. 
Але в будь-якому випадку рано чи пізно про цікаве положення стане відомо. І тому для того щоб на роботі не виникло ніяких проблем, і вагітна жінка добре себе почувала, необхідно пам`ятати про наступні простих, але дуже важливі правила:
Відео: Як ВЗЯТИ на роботу? Як заповнити кадрові документи? Який Список документів?
1. Краще відразу поставити начальство до відома про своє становище. Адже жінці необхідно буде постійно відвідувати лікаря, а це в свою чергу може стати причиною запізнень на роботу. І саме тому керівництво і вважає, що вагітність і робота несумісні.
2. Необхідно більш ретельно планувати свій трудовий день. Ні в якому разі не можна перепрацьовувати, але і свої прямі обов`язки перекладати на інших співробітників також не можна. Адже саме через невиконання своїх завдань дуже часто у вагітних жінок виникають конфлікти на роботі. Краще чесно сказати про те, що вам важко виконувати повний обсяг. У цьому випадку ймовірність того, що начальство піде вам назустріч, набагато вище. У деяких організаціях можлива робота для вагітних вдома. В цьому випадку певні завдання або їх частину жінка бере на будинок і виконує їх, коли їй це максимально зручно. 
Відео: Правильна корекція брів. Фарбування брів і вій
3. Безумовно, вагітність і робота складно, але все ж поєднуються один з одним, а тому для підтримки нормального фізичного і психічного стану здоров`я жінки їй необхідно протягом трудового дня робити як мінімум чотири п`ятнадцятихвилинних перерви для відпочинку.
4. І ще одним важливим правилом є прийом повноцінної і здорової їжі. Тому краще відмовитися від звичного обіду на швидку руку і носити його з собою з дому.
Відео: Бізнес-імміграція до Словенії 2016 | Нові можливості
Дотримуючись цих простих правил, кожна жінка зрозуміє сама і зможе переконати своє керівництво в тому, що вагітність і робота - речі дуже навіть сумісні.
Багатьох майбутніх мам також хвилює питання про те, скільки потрібно відпрацювати, щоб піти в декрет. Як правило, будь-то строго обмеження тут немає. Але справа в тому, що всі види допомог розраховуються виходячи із середнього заробітку, отриманого матір`ю за останні два роки своєї діяльності. Тому вважається оптимальним, якщо жінка до виходу у відпустку відпрацює хоча б цей період.
Відео: Робота в Польщі: види трудових договорів і їх відмінність
Якщо говорити про сам відпустці, то декретна надається жінці, коли термін її вагітності буде дорівнює 30 тижнях. Але ось гінекологи радять піти на відпочинок ще й в першому триместрі вагітності. Така відпустка можна взяти або за свій рахунок, або ж піти в звичайний, що надається раз на рік кожному працівнику. Адже саме в цей час відбувається інтенсивний розвиток плода і жінка повинна більше відпочивати.
Знаючи і дотримуючись ці прості, але надзвичайно важливі правила, кожна майбутня мама з легкістю зможе суміщати роботу і своє становище, і зможе своїм прикладом довести оточуючим, що вагітність і робота можуть чудово поєднуватися.
