Які виплати покладено при травмі на виробництві?

Багато хто не знає про існування виплат за травму на виробництві. Відповідно до закону на всіх співробітників, хто будь-яким чином задіяний у виробничій діяльності, роботодавець повинен оформити поліс страхування від нещасних випадків. Небезпечними в цьому відношенні можна назвати професії, пов`язані з транспортом, машинобудуванням, будівництвом, електрикою, професії в сфері охорони здоров`я, громадського харчування та багатьох інших галузях.

Виробничої називають таку травму, яка була отримана на виробництві та викликала тимчасову або постійну втрату працездатності. Нерідко виникають неоднозначні ситуації, тому що не завжди зрозуміло, де і за яких обставин була отримана травма.

Крім ушкоджень, отриманих безпосередньо на виробництві, до таких травм відносять такі:

1. Категорія “травма на виробництві” може бути присвоєна, коли працівник перебував за межами території підприємства, але виконував доручення від роботодавця.
2. Травми, отримані по дорозі на роботу, але тільки у разі відповідності умовам, визначеним Трудовим кодексом РФ в частині 3 ст.227. Травму визнають отриманої на виробництві, якщо ви пересувалися на роботу на службовому або на власному транспорті, але за домовленістю з керівником використовували його як службовий. Отже, добираючись до робочого місця міським транспортом, пішки, ви нічого не зможете отримати від роботодавця.
3. Нещасні випадки під час приготування до роботи, протягом перерв на відпочинок, обід.

Працівник, який отримав травму на виробництві, захищається державою законодавчо і має право розраховувати на отримання встановлених компенсацій, так само як і родичі працівника в разі його загибелі.

Виплати, передбачені при травмах на виробництві

Всі гарантії і компенсації, належні при травмах на виробництві, закріплені в Трудовому кодексі РФ, а саме в ст. 184, згідно з якою працівникові відшкодовується:

• втраченого заробітку (доходу);
• витрати, необхідні на реабілітацію після отриманої травми (Включаючи його реабілітацію в суспільстві);
• витрати, понесені родичами в разі смерті працівника.

Забезпечення виплат по травмі на виробництві встановлюється Федеральним законом РФ № 125-ФЗ від 24.07.1998, в ст. 8 якого перераховані наступні виплати, належні працівникові:

• допомога по тимчасовій непрацездатності;
• одноразова виплата;
• страхова виплата, яка здійснюється щомісяця;
• оплата витрат, понесених в результаті реабілітації працівника.

Наприклад, якщо травма важка і спричинила за собою вимушений переклад на іншу роботу, отримання інвалідності або інші негативні наслідки, то Кодекс встановлює, що такі витрати включають в себе витрати на лікування, придбання медикаментів, медичних пристосувань, на доглядальницю, в певних випадках на проїзд до медичних установ, на протези і т.д.

Всі витрати по виплатах оплачуються Фондом соціального страхування (ФСС РФ), причому деякі з них застраховані отримують безпосередньо з Фонду, а решта - від роботодавця. Вони потім будуть зараховані в рахунок наступних страхових внесків. Роботодавець може на свій розсуд додати до компенсацій, встановленим законодавчо, додаткові виплати. Вони можуть бути прописані, наприклад, в колективному договорі або в угодах між роботодавцями та іншими організаціями в певній галузі.

Незалежно від того, чому працівник виявився непрацездатний, він за законом повинен отримувати допомогу по тимчасовій непрацездатності в будь-якому випадку. Воно виплачується в розмірі стовідсоткового середнього заробітку працівника, при цьому стаж не має значення. Максимальна межа допомоги, як і межа щомісячної страхової виплати, встановлюється законодавством і дорівнює чотириразовому розміром такої виплати, мінімальний поріг допомоги не повинен бути нижче мінімального розміру оплати праці з урахуванням коефіцієнтів по території. Максимальна одноразова виплата в розмірі одного мільйона рублів покладається родичам в разі смерті годувальника родини. Весь порядок необхідних виплат строго регламентований.

Класифікація нещасних випадків по тяжкості з урахуванням наслідків, які вони спричинили, безпосередньо впливає на визначення розмірів і кількість виплат по травмі на виробництві. Чим важче травма, отримана на виробництві, і її наслідки, тим більше виплата. За результатами медичної експертизи обов`язково враховується і ступінь втрати працездатності.

Постанова Уряду РФ від 15.05.2006 № 286 встановлює порядок виплат по додаткових витрат, які йдуть на реабілітацію постраждалого. Вони виплачуються з коштів ФСС РФ як безпосередньо у Фонді, так і у роботодавця з подальшим їх відшкодуванням йому.

Оформлення документів для отримання компенсаційних виплат

Для отримання виплати вам можуть знадобитися наступні документи:

• лист непрацездатності;
• акт про нещасний випадок;
• висновок медичної експертизи;
• судове рішення (якщо встановлювали факт виробничої травми через суд);
• довідка про інвалідність;
• виписка з історії хвороби;
• платіжні документи з лікувального закладу;
• чеки та інші документи, що свідчать про оплату лікарських препаратів;
• Довідка про зарплату;
• трудовий договір, паспорт.

Якщо працівник загинув, то близьким необхідно оформити (отримати) такі документи:

• свідоцтво про смерть;
• висновок про причини смерті;
• договори і чеки, що підтверджують витрати на поховання;
• довідка про наявність утриманців;
• довідка про зарплату, в якій враховані всі виплати (видається з розрахунку за останні 12 місяців до смерті).

При оформленні документів потрібно враховувати, що повний їх перелік встановлюється регіональними підрозділами ФСС РФ на місцях, для кожного суб`єкта окремо.

Проведення розслідування по нещасних випадках, їх облік

Трудове законодавство зобов`язує роботодавців вести облік і реєстрацію всіх нещасних випадків на виробництві (ст. 227 Трудового кодексу РФ). Ведеться спеціальний журнал такого обліку.

Роботодавець при нещасному випадку повинен зробити все, що потрібно для попередження небезпечних наслідків (аварій), ізолювати місце події до початку розслідування або зафіксувати за допомогою фотозйомки (відео), повідомити про нещасний випадок Фонд соціального страхування, негайно надати працівникові першу медичну допомогу. При важкому випадку, що спричинило смерть одного або декількох чоловік, потрібно повідомити також в прокуратуру, державну інспекцію з питань праці та інші органи влади.

Оформлення всіх нещасних випадків обов`язково.

Розслідування проводять державні трудові інспекції. Протягом трьох днів комісія, що складається з фахівця з безпеки праці, члена профспілки та представника організації, розслідує подію (опитує свідків, оглядає місце події, оформляє документи і т.д.). У розслідуванні можуть брати участь і представники потерпілого. Терміну давності з розслідування виробничих нещасних випадків не встановлено. Про нещасний випадок на виробництві складається акт, він зберігається в архіві до 45 років. Якщо травма важка і необхідний медичний висновок, перевірка додаткових фактів, то термін збільшується до 15 днів. У тому випадку коли працівник спочатку не повідомив про травму і працездатності позбувся не відразу, розслідування триває 30 днів. Коли визначено, що травма не пов`язана з виробництвом, також складається акт за встановленою формою. У тому випадку якщо вона отримана з вини роботодавця, але не співвідноситься з діяльністю за трудовим договором, який постраждав працівник може відшкодувати отриманий збиток через суд.

відповідальність роботодавця

Відшкодування моральної шкоди лежить на плечах роботодавця. Він зобов`язаний відшкодувати його в будь-якому випадку.

Є два шляхи вирішення цього питання:

• домовившись з роботодавцем, отримати відшкодування за угодою сторін;
• стягувати збитки через суд (якщо роботодавець відмовляється від компенсації або не вдається прийти з ним до угоди).

Суд визначає розмір збитку в залежності від наслідків травми в розумних і справедливих межах.

Якщо роботодавець приховав подія, що спричинило травму працівника і підлягає розслідуванню, то він несе відповідальність за ст. 15.34 Кодексу про адміністративні правопорушення РФ, на нього буде накладено штраф.

Якщо роботодавець порушив умови охорони праці, не дотримується техніку безпеки, піддаючи своїх працівників до підвищеного ризику, то він може нести відповідальність не тільки адміністративну, але і кримінальну, яка настає за ст. 143 КК РФ, що передбачає покарання винного за порушення, в залежності від завданих наслідків.

Статті за темою "Які виплати покладено при травмі на виробництві?"

Як розрахувати лікарняний?

Як отримати "дитячі" гроші

Як оплачувати відпустку

Що таке страхова частина пенсії